アラサー女子の悩み
最近テレビ番組で結婚相談所を取り上げていることが多く、結婚をしない女性も増えているとのこと。そんな中で自分が選んだ選択は、今後のキャリアに影響するのか、考えたことがある方も多いと思います。「子供を産みたいけど、転職するときに本音が言えない。」「結婚したことで出世しにくいのでは。」「結婚しない選択は、他の社員にどう思われるのだろう」そんなことが頭をよぎることも多いと思います。
企業サイドの考え
実際に、大手人材会社で企業の採用支援をしてきましたが、企業によって考え方は様々でした。
企業パターン①【全く気にしていない】
女性のライフイベントに関しては、全く気にしていない企業の考え方としては、出産や結婚のタイミングを気にして採用しても、採用後大きく環境が変わる人が多いため、気にしても仕方がないと割り切っている様でした。また、昨今のコンプライアンス厳守の風潮から、ライフとワークを切り離しているように思います。そのような企業は、仕事への意欲や今後のありたい姿を気にしながら採用し、仕事スキルを一緒に高めてくれる印象です。
企業パターン②【しっかり把握したい】
女性のライフイベントに関して、しっかりと把握したい企業の背景としては、定着率や採用されたのちに配属される部署のメンバーへの影響などを考えバランスをしっかりとりたいため、把握できる範囲で知り、バランスが取れないと判断した場合は不採用にしていることもあると思います。その分採用された後は、仕事だけではなく、家族のように温かく迎え入れてくれる企業が多い印象です。
最後は自分の本音が話せるかが大事
昨今、コンプライアンスも厳しくなっているため①の企業が増えていますが、②のような古き良き会社もまだまだあります。大事なのは、どちらにであっても自分の本音が話せて、一緒に働きたいと思えるかが大事です。例え、誰しも知っている大手企業であっても、自身の思っていることを話せない、質問できない企業は、入った後も自分らしく働けず、不安が残ってしまうと思います。
実際アラサー女子の転職はどうなの？
アラサー女子は、20代前半しっかりと仕事をこなし少し余裕が出てきた中で、まだまだスポンジのように吸収してくれるため、企業としては魅力的に感じることが多いです。そのため、自身のライフ面の気持ちをしっかり整理し、受かりに行く面接ではなく、相談する面接（商談）として参加することで、採用後の活躍が大きく変わると思います。私自身も、フリーランスですが自身のライフイベントに関しての考え方や仕事軸でのありたい姿をしっかり企業に伝えるようにしています。どこまで話すかは難しいですけどね（苦笑）
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